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放弃吉布森与约翰逊 首钢对利夫使用外援优先续约权

开局不再摇摆，北京首钢在外援选择上给出清晰信号：在CBA竞争趋向速度化与空间化的当下，球队更看重可持续的战术拼图与薪资结构可控的稳定性。以外援优先续约权绑定利夫，放弃吉布森与约翰逊，既是对上季实战样本的回应，也是对新赛季阵容框架的再设计。

核心判断：首钢押注利夫的“空间型内线”价值。 利夫具备高位策应与外线投射能力，能在顶弧手递手、短顺下与外弹拉开之间自由切换，提高整体进攻“通道效率”。相较传统内线，他的面对防守投、顺下终结与二次传导为球队提供了稀缺解法。更重要的是，利夫的出勤稳定、角色适配度高，能与国内内线形成互补，降低外援更替带来的化学反应成本与战术再培训成本。结合薪资空间管理，优先续约权确保谈判主导与预算可控，为后续引援留出灵活度。

为什么选择放弃吉布森与约翰逊？一是角色重叠与规则红利的现实权衡。吉布森的价值在于即时火力与单打解题，但在高对抗节奏和“防守换防—延误回收”体系下，他的身高与无球适应度对整体防守牵制有限；在外援上场人次受限的背景里，球队更需要能拉开空间、串联全队的枢纽型外援。约翰逊与利夫在侧翼—内线之间职能相近，但前者空间牵制与策应维度逊色，叠加国内锋线储备提升，取舍就变得明确。

战术层面，以利夫为轴的“5外/4外1内”转换更顺畅：他在高位吸引夹击后分球底角，能释放后场持球与侧翼弱侧切入；与内线搭档时，高低位错位打点与弱侧二次终结更容易制造犯规与篮板优势。防守端，利夫的站位纪律与移动横移虽非传统护筐怪，但在团队收缩与提前顶防的协同下，足以维持合格的防守效率，关键在于教练组对轮转速度与卡位的细化。

可参考的联赛案例是广东在威姆斯周期内的多次续约：通过锁定核心外援，球队将战术资产固化为“可复用模板”，把训练时间更多投入到细节优化与新人融合，上限并不完全依赖外援个人爆发。首钢此次选择与其类似——优先稳住“体系中枢”，再根据市场与对手风格定向补强后场火力点或防守尖兵。

当然，此举也有边际风险：对阵强对抗内线时，利夫的护筐与对抗需团队覆盖；若对手放大错位，小体型外线的侧翼包夹与轮转必须更快。俱乐部在二外配置上需要补齐外线持球与末节得分能力，避免关键球阶段线性解法被针对。

在CBA的大盘趋势里，“稳定的体系+精准的外援功能位”正在超过单点爆破的价值。北京首钢以优先续约权留下利夫，放弃吉布森与约翰逊，是一次围绕战术空间、阵容连续性与预算健康度的综合博弈，指向更清晰的球队进化路径与市场操作节奏。